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哺乳期女职工加班权益保护

在当前职场中，加班现象较为普遍，这不经意间可能侵害劳动者的合法权益，而对于劳动妇女，国家有专门的保护措施，尤其是处于哺乳期的妇女，其合法权益更需重点保障。

从法律规定来看，女职工所在的公司或单位不能随意安排哺乳期女职工加班。哺乳期女职工若遇到公司在这一特殊时期安排加班的情况，有权坚决拒绝这种不合法的要求。

若用人单位克扣女职工的报酬和福利，这属于违法违纪行为，应立即停止。若用人单位以解除劳动合同威胁或非法强迫女工加班加点，女职工可向劳动监察部门控告，相关部门会责令用人单位立即停止侵害。

《劳动法》明确规定，不得安排哺乳妇女加班，不得让其从事规定的某些劳动或不适合妇女的其他劳动，也不能延长其工作时间。即便不在哺乳期，加班也需得到女工同意，不能强制加班。女职工的孕期、产期和哺乳期权益受法律保护，必须按规定落实。环球基因化验所

女职工的妊娠、生育和抚育婴儿处于特定时期，关系到女职工和宝宝的健康，所以国家给予特殊保护政策。

综上所述，哺乳期女职工的加班权益受法律严格保护，用人单位应遵守相关规定，保障女职工合法权益。环球基因化验所

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